嘉盈国际官网

新闻中心XinWenZhongXin
您现在所在的位置:首页 > 新闻中心 > 重点关注 > 基层新闻
水利水电分公司树立人文关怀理念,促进分公司和谐建设 【 发表时间:2020-09-29 浏览次数:142打印
 

为让员工充分感受分公司的人文关怀,增强员工归属感和团队的凝聚力,分公司树立人文关怀理念,打破沟通壁垒,使大家顺畅沟通,有助于了解员工生活情况,形成分公司与员工、员工与员工之间互帮互助的良好机制。

积极拓展员工幸福空间,提高员工幸福指数

分公司坚持把关心关爱员工、打造和谐团队、丰富员工业余生活作为一项重点工作进行部署落实,努力为员工营造一个团结友爱,积极健康的工作氛围,全面提升员工的幸福感和归属感。

分公司机关是通过送生日蛋糕券的形式,送上美好生日祝福各项目是以开展生日会形式,使员工感受家的温暖,随着活动的日渐常态化,必将使远离家人、坚守项目一线的员工们更加凝心聚力,为项目各项工作的顺利完成贡献自己更大的力量。

坚持以人为本,关注员工健康

每年组织一次健康体检让员工感受到了分公司人性化关怀,身体是革命的本钱,只有健康的身体,才能在自己工作岗位上发挥最大的作用,也更加印证了分公司坚持以人为本的理念,增进了分公司与员工之间的感情。

为员工办好事、办实事,组织体检,建立《职业健康档案》,统一归口管理、实行一人一档,帮助员工了解自己的健康状况,有效控制和防患职业病。体检活动得到全员的拥护和赞誉,提高了大家的归属感,激发了工作热情,增强了凝聚力,构建了和谐的工作氛围。

畅通员工诉求表达渠道,营造浓厚的人文关怀氛围

倡导人文关怀理念,树立、落实“善待员工”理念,在实施管理措施和行为中更加注重人情味,积极关注员工心灵感受和情感需求。坚持以人为本,尊重职工利益诉求的多途径表达方式,建立谈心谈话制度,完善各种形式的沟通机制。各科室、各项目设立沟通员,专人负责,传达最新的工作安排和会议精神,确保分公司上下一心。畅通沟通渠道,建立微信谈话群,逐步做好与员工的沟通交流,了解员工情况,及时把握员工思想动态,使员工的诉求得到充分、真实表达。

成立帮扶小组,为员工解决实际困难  

下一步分公司办公室会成立帮扶小组,针对项目一线员工的实际困难进行针对性帮扶,子女上学、老人看护、购买住房等等实际困难,分公司将竭尽所能的帮助,给予他们无微不至的关怀,使一线员工没有后顾之忧,成立帮扶小组就是以员工为本,想员工之所想、明员工之所需,让大家感受“家”的温暖。

一系列的实实在在的关怀,得到分公司全员的认可与支持,全员鼓足干劲,奋力争前,分公司上下形成了思想统一、信心坚定、团结一致、干劲十足的氛围,同时也增强了员工的归属感和主人翁意识,实现分公司与员工和谐发展,分公司会以员工为中心,为提升员工幸福感不懈努力。


下一条:以“家心”聚合力 以“初心”促发展 ——物资分公司组织开展“不忘初心·聚力前行” 主题团建活动 【返回列表】